山东众鑫企业管理咨询有限公司
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拓展训练的理论过程是实践一认识一再实践一再认识的过程。在此过程中的理论要素主要有以下几项:

1.团队行为的激励因素——明确的目标。

2.团队成员情感的纽带——信赖关系。

3.压力变动力,突出团队的挑战精神。

4.高峰体验促使人们真正认识自身的潜能。

5.愉快与幽默形成良好的心理氛围。

6.解决问题是拓展训练的目的。




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