山东众鑫企业管理咨询有限公司
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近很多企业的HR都在研讨岗位员工培训的问题，就目前而言绝大部分中小型企业还停留在“自己的培训、自己解决”的阶段，总是盲目的认为：我的团队我知道需要什么样的，而我的培训更有针对性。其实等把我们认为需要的培训全部做完才发现，其实我也知道我们该培训什么样的课程。也有些参加过拓展训了的企业内训师、HR、培训经理在自己的团队中开展拓展培训课程。其实盲目的培训对于团队或许达不到理想的需求。就拓展训练培训而言，之所以把拓展训练称之为体验式培训，是因为所有的培训课程都是由体验而导入，通过体验发现问题、讨论解决问题的方法，从而高效的解决问题。但是对于只是参加过拓展的内训师而言，根本不能完全把握整个环节的相关性，所以基本算是没有任何结果的“体验”。
